Fühlen Sie sich von den Menschen mit denen Sie zusammenarbeiten anerkannt und wertgeschätzt? Wenn ja, gehen Sie vermutlich jeden Tag gern zur Arbeit. Wenn nicht, arbeiten Sie vielleicht nur, damit etwas zu essen auf den Tisch kommt und Sie Ihr Leben unterhalten können. Jeder von uns erwartet, dass er für seine Arbeit bezahlt wird. Die meisten Mitarbeitenden würden auch noch gern mehr verdienen. Doch der wichtigste Einflussfaktor auf die Zufriedenheit im Beruf ist nicht die Bezahlung, sondern die Anerkennung und Wertschätzung, die die Betreffenden am Arbeitsplatz erfahren.


Inhalt:
• Motivation durch Wertschätzung
• Anerkennung und Ermutigung führen zu hohen Renditen
• Die Sprachen der Wertschätzung
• Entdecken Sie Ihre Sprache der Wertschätzung
• Der Unterschied zwischen Anerkennung und Wertschätzung
• Wie erkennen Sie das Bedürfnis nach Wertschätzung?
• Die Kunst des Schenkens und Belohnens ohne viel Geld auszugeben
• Wann kann Lob zum Problem werden - Fallstricke?
• Was können Sie tun, wenn Sie Mitarbeitende nicht schätzen?
• Warum sich Menschen seltsam vorkommen, wenn sie anders kommunizieren?
• Top-Ten: Wie man fast jedem Menschen zeigen kann, dass man ihn schätzt
• Fallbeispiele, Checklisten und Übungen


Zielgruppen:
• Führungskräfte und Projektleiter*innen
• Teams, die ihre Kommunikation verbessern möchten
• Teams, die ihren Zusammenhalt stärken und bessere Ergebnisse erreichen möchten
• Fachkräfte, Angestellte und Arbeiter