Es wird der aktuelle Stand des Arbeitsrechts anhand der Entwicklungen in Rechtsprechung und Gesetzgebung des Jahres 2023 sowie Neuerungen zum Jahreswechsel 2023/2024 dargestellt. Je nach Aktualität sind folgende Punkte vorgesehen:

- gesetzliche Arbeitszeit
- Arbeitszeiterfassung
- Darlegungs- und Beweislast von Überstunden
- Vergütungsfragen/Entgeltgleichheit
- Direktionsrecht, Versetzung
- Urlaub
- Kündigung
- Betriebsverfassungsrecht
- u.v.a.m.

Abschließend erfolgt ein kurzer Abriss laufender, für die Personalarbeit bedeutsamer Gesetzesvorhaben.